30代は今までの実績が評価されて、キャリアとしての充実感が出始める年代です。そんな心境から
- 「このまま社内に留まっても報酬や評価は上がるのだろうか？」
- 他の会社だと、もっと評価されるかも…
と、今の環境に対する不安や他の企業への羨望が出てる方もいるかと思います。
実は30代は転職でキャリアアップを実現しやすく、今よりもハイクラスの転職に成功する可能性が高い年代でもあります！
この記事では、”30代がハイクラス転職しやすい理由・メリット”や”30代でハイクラス転職を成功させる方法”を紹介します！
Contents
30代がハイクラス転職しやすいのはなぜか？
転職市場においては、30代ほど求められる年齢層はありません。
30代は中途採用の主要な対象年齢であり、20代で積み重ねた経験とスキルを活かす最適な時期とも言えます。これまで磨いてきた実務スキルやマネジメント経験などが評価されるケースが多くあります。
20代と比べると専門スキルが豊富で、マネジメント経験を持った人材が多い
30代は約10年ほど積み上げた実務経験が20代との大きな差になります。細かい指示がなくても一人で業務を完結させることが当たり前にできる人が多い年代なのです。
また、業務スキルと同時にマネジメント経験を持っている人も多く、企業の採用ニーズとマッチしやすいのも大きな特徴です。
- 即戦力として迎えたい
- 管理職として迎えたい
の両方を満たすことができる貴重な年代だからこそ、ハイクラス転職が実現しやすいのです！
40・50代と比べて、社風になじみやすく、変化への柔軟性が高い
30代は直近の実績や経験から、人脈や専門スキルも業務で十分培っており、40・50代より組織の成長に拍車をかける中核人物として期待値が非常に高いです。
40・50代は、業務・マネジメントともに経験豊富ですが、変化への対応がうまくいかずにチカラを発揮できないと見られがちです。
その点30代は、例えばベンチャー企業の場合、スピード成長を実現するために、即戦力を求めています。30代であれば、即戦力として活躍するスキルがあり、若い社員の多いベンチャーの社風にもフィットしやすいと考えられます。
また、日本に進出する外資系企業は採用に苦労する傾向があり、即戦力である30代は歓迎されやすいといえます。
ハイクラス転職するメリット ＆ 30代に求められる条件
ハイクラス転職は、即戦力または管理職としての職務を果たすべく、特定の知識やスキルレベルが高いレベルで要求されます。そのため求められるスキルも一般的な転職とは異なり、高いレベルが要求されます。そして、その分責務も大きいです。
そういったハイクラス転職をするメリットや求められる条件について詳しく解説していきます。
ハイクラス転職をするメリット
30代でのハイクラス転職のメリットは、まず第一に経済的な報酬でしょう。
これは、僕の知り合いの例なのですが、某大手IT企業に勤めていたTさん(31)の話です。
彼はその会社でマネージャーとして数年働いていたのですが、年収750万円で頭打ちとなったことに気づいてから年収アップをしたくて、転職活動を始めました。
「年収アップするには外資企業だ！」と意気込んだ彼は、得意としていたビジネス英語にさらに磨きをかけ、外資企業にハイクラス転職を果たしました。なんと年収1,200万円に跳ね上がったそうです。
もちろん、彼のスキルと実績が評価されたことも大きいですが、それ以上に彼が自身の価値を際立たせるための戦略的なアプローチが彼の転職を成功に導いたと言えます。
また、全く新しいキャリアを切り開くことができるのも大きなメリットです。
こちらも僕の知り合いの例なのですが、某大手銀行のシステムを担当していたエンジニアであるSさん(37歳)の話です。
新たな環境で自身のスキルや経験を生かすことで、これまでのキャリアを再評価し、自己成長を感じたいと感じていたSさん。全く新しい業界で自分の経験を活かして仕事したいと思い、新興ITベンチャーに転職を果たしました。今では、さまざまな業界のシステム構築をしており、日々やりがいを感じているようです。
年収アップやキャリアアップ・キャリアチェンジは、ハイクラスで働きたい人のひとりひとりに与えられる特権です！
ハイクラス転職をしたい30代に求められる条件
能力して求められるのは、主に2つです。
(1)マネジメント能力
30代のハイクラス人材は、管理職や将来の経営陣候補として採用されるケースが多く、マネジメント能力が求められます。
- 何名の部下の育成・マネジメントをしたか
- 売上などどのような成果を組織として出したか
といった具体的なマネジメント実績をアピールできると有利です。
もし、マネジメント経験がない場合は、今の勤務先で経験してから転職するのも方法のひとつです。
(2)専門スキル
ハイクラス人材の募集のほとんどは、即戦力を必要としています。そのため、仕事で成果を出せるだけの専門スキルがあるかは、非常に重要な評価基準です。
専門スキルの内容は、職種のスキル・業界知識・保有資格などさまざまです。
「エンジニアであれば、プログラミングスキルや問題解決能力を持っている」といった基本的なスキル以外に、どんなプロジェクトを担当したなどの経験が求められる求人もあります。
(3)柔軟性
ハイクラス転職に限らず、入社後は前職までのやり方から離れ、新たな風土やルールになじむ努力が求められます。そのため、選考でも新しい組織へ順応しようとする意欲・姿勢を示すことが高評価につながるでしょう。
採用側の求めるスキルを把握し、面接などで上手に伝えるとよいでしょう。
30代でハイクラス転職を成功させる方法
30代でハイクラス転職を実現させるためには、以下の方法が必要になります。
転職エージェントを複数登録する
ハイクラス転職は容易ではありません。
そのためには、転職エージェントの助けが必要になります。ハイクラス転職に特化したエージェントもいますから、登録は必須です。
また、総合型転職エージェントもハイクラス求人をたくさん持っていますから、こちらも併せて登録すると成功の可能性が上がります。
以下の記事では、転職エージェントを複数登録するメリットについて述べていますので、参考にしてみて下さいね！
おすすめの総合型転職エージェント
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30代はハイクラス転職に最適の年代！
30代は数年積み上げてきたスキルや経験もさることながら、その柔軟性から企業から求められる年代です。
- 「年収アップを狙いたい」
- 「新しいキャリアを切り開きたい」
といった人は転職エージェントを利用しながら、ハイクラスを狙っていくことをおすすめします！